GRENOBLE : L’intégration des nouvelles recrues au cœur de la performance des entreprises

Le mardi 15 septembre 2026, une quinzaine d’entreprises se sont retrouvées au GRETA de Grenoble à l’occasion de la Matinale BiCY. Organisée autour du thème de « L’intégration comme investissement : comprendre son R.O.I. (retour sur investissement) et piloter la performance sociale », cette rencontre a permis aux participants de s’interroger sur les coûts réels d’un recrutement et sur les moyens de mesurer l’efficacité de l’accueil des nouveaux salariés.

Un recrutement représente bien plus qu’une embauche

Recruter un salarié mobilise de nombreuses ressources, parfois difficiles à chiffrer. Publication d’une offre, recours éventuel à un cabinet spécialisé, préparation du poste, équipements, logiciels, temps consacré par les équipes et le dirigeant : l’investissement commence bien avant l’arrivée du nouveau collaborateur. À cela s’ajoute ensuite tout le travail nécessaire pour accompagner ses premiers pas dans l’entreprise. La Matinale BiCY a ainsi proposé de déplacer le regard vers une autre question : quel est le coût pour l’entreprise lorsqu’aucun véritable parcours d’intégration n’est prévu ?

Des indicateurs pour mesurer l’efficacité de l’intégration

Pour Isabelle Emonet, animatrice de la matinale et fondatrice d’Ysalis Conseil, la mesure constitue un levier essentiel pour progresser. Turnover, fidélisation ou encore départs précoces peuvent notamment fournir des indications sur la manière dont les nouveaux collaborateurs vivent leur arrivée dans l’entreprise. Ces données permettent aux dirigeants de mieux comprendre les enjeux liés à l’intégration et de disposer d’éléments concrets pour orienter leurs décisions. Les échanges ont également amené les participants à réfléchir à deux questions centrales : comment permettre à une nouvelle recrue de se sentir à sa place et comment identifier les éventuelles difficultés avant qu’elles ne conduisent à un départ ?

Des expériences partagées pour faire émerger des solutions

La rencontre s’est poursuivie par un travail collectif basé sur les expériences des entreprises présentes. Bonnes pratiques, difficultés rencontrées et points de vigilance ont été mis en commun afin de dégager des pistes d’amélioration adaptées aux réalités du terrain. À travers cette initiative, BiCY entend poursuivre sa réflexion sur une autre manière de recruter, en accordant une place importante à l’accueil, à l’intégration et à l’accompagnement des talents dans la durée. Le prochain rendez-vous est fixé au mardi 1er décembre 2026, avec une Matinale d’hiver consacrée aux conditions permettant de construire une politique de diversité efficace et durable et ainsi parler de la diversité au travail.

Wendy PEPIN, Animatrice de Radio RKS // Image par StartupStockPhotos de Pixabay.